Nowa, uproszczona definicja mobbingu ma się znaleźć w ustawie resortu pracy. Według proponowanej definicji stwierdzenie mobbingu będzie niezależne od intencji sprawcy. Projekt określa też minimalny próg wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Dokument czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.
Źródło: „Nie” dla kultury mobbingu. Nowe zasady mają lepiej chronić pracowników
"Nie" dla kultury mobbingu. Nowe zasady mają lepiej chronić pracowników
